Sobat, salah satu cara untuk mengukur kemampuan kita dalam menyerap materi adalah dengan mengerjakan soal latihan. Setelah anda mengerjakan Soal Latihan Mandiri Sosiologi Organisasi SOSI4310 Universitas Terbuka yang berisi 50 soal pilihan ganda. Berikut adalah Kunci Jawaban Soal Latihan Mandiri Sosiologi Organisasi SOSI4310, Untuk itu buka kertas yang berisi jawaban yang sudah anda kerjakan, silahkan periksa jawaban anda dan cocokan dengan kunci jawaban. Jika skor anda diatas 80% berarti anda sudah menguasai materi, jika skor anda dibawah 80% berarti anda harus membaca dan memahami materi kembali. Cara menghitung skor adalah: Jumlah jawaban benar dibagi jumlah soal dikali 100%.
Kunci Jawaban Soal No. 1
A. Salah, Robert K Merton adalah sosiolog Amerika dari Colombia University yang mencoba merumuskan garis besar batas-batas dengan menghimpun bahan-bahan teoritis dan empiris yang berkaitan dengan aspek-aspek organisasi
B. Benar, penelitian tentang Tennesse Valley Authority dilakukan oleh Selznick
C. Salah, karya penelitian Gouldner adalah berjudul A Gypsum Mine and Factory
D. Salah, karya penelitian Blau adalah berjudul A State Employment Agency and a Federal Law Enforcement Agency
Kunci Jawaban Soal No. 2
A. Salah, karya penelitian Gouldner adalah berjudul A Gypsum Mine and Factory
B. Salah, karya penelitian Blau adalah berjudul A State Employment Agency and a Federal Law Enforcement Agency
C. Salah, anggota organisasi yang diteliti dan ikut berpartisipasi aktif dalam pengumpulan data dan penelitian bukan ciri khas dari penelitian participant observation karena peneliti tidak ikut aktif pada kegiatan-kegiatan yang dilakukan oleh obyek yang diteliti
D. Benar, peneliti aktif mengadakan observasi/mengamati kegiatan yang dilakukan oleh obyek penelitian adalah salah satu ciri khas penelitian dengan metode kualitatif
Kunci Jawaban Soal No. 3
A. Salah, Ralp Currier Davis mengemukakan bahwa organisasi adalah suatu kelompok orang yang sedang bekerja ke arah tujuan bersama di bawah suatu kepemimpinan tertentu
B. Salah, Ernest Dale mengemukakan bahwa organisasi adalah suatu proses perencanaan yang berkaitan dengan penyusunan, pengembangan, pemeliharaan suatu struktur atau pola hubungan-hubungan kerja dari orang-orang dalam suatu badan usaha/perusahaan.
C. Salah, Alvin Brown mengemukakan bahwa organisasi merumuskan bagian pekerjaan yang diharapkan dilakukan masing-masing anggota dari suatu badan usaha dan hubungan-hubungan di antara para anggota dengan maksud agar usaha bersama mereka menjadi paling efektif bagi tujuan dari badan usaha tersebut.
D. Benar, bentuk setiap perserikatan manusia untuk pencapaian suatu tujuan bersama adalah merupakan definisi organisasi yang dikemukakan oleh James D. Money
Kunci Jawaban Soal No. 4
A. Salah, Theo Haimann mendefinisikan organisasi sebagai penentuan dan penugasan kewajiban-kewajiban kepada orang-orang, dan juga penentuan dan pemeliharaan hubungan wewenang antara berbagai aktivitas yang dikelompokkan
B. Salah, Cyril soffer mendefinisikan organisasi sebagai perserikatan orang yang masing-masing diberi peranan tertentu dalam suatu sistem kerja dan pembagian kerja, dimana pekerjaan dibagi-bagi menjadi perincian tugas, diberikan di antara pemegang peranan dan digabung dalam beberapa bentuk hasil.
C. Benar, Harleigh Trecker mendefinisikan organisasi sebagai tindakan atau proses penghimpunan atau mengatur kelompok-kelompok yang saling berhubungan dari berbagai bagian ke dalam satu keseluruhan yang bekerja adalah definisi organisasi dengan penekanan proses pembagian kerja.
D. Salah, Edgar Schein mendefinisikan organisasi sebagai koordinasi yang rasional dari aktivitas-aktivitas sejumlah orang untuk mencapai beberapa tujuan yang jelas, melalui pembagian kerja dan fungsi, serta melalui jenjang wewenang dan tanggung jawab.
Kunci Jawaban Soal No. 5
A. Salah, Chester I Bernard mendefiniskan organisasi sebagai sistem tentang aktivitas-aktivitas kerjasama dari dua orang atau lebih sebagai sesuatu yang tak berwujud dan tak bersifat pribadi, sebagian besar mengenai hubungan-hubungan.
B. Salah, John D Millet mendefinisikan organisasi sebagai orang-orang yang bekerjasama, dengan demikian ini mengandung ciri-ciri dari hubungan-hubungan manusia yang timbuldalam aktivitas kelompok.
C. Salah, Dwight Waldo mendefinisikan organisasi sebagai struktur hubungan-hubungan di antara orang-orang berdasarkan wewenang dan bersifat tetap dalam suatu sistem administrasi.
D. Benar, definisi ini dikemukakan oleh Paul Bartholomeus
Kunci Jawaban Soal No. 6
A. Benar, menurut Schein syarat kondisi sehingga sejumlah orang dapat disebut sebagai suatu kelompok sosial adalah setiap anggota kelompok harus sadar bahwa ia merupakan sebagian dari kelompok yang bersangkutan
B. Salah, karena syarat ini dikemukakan oleh Soerjono Sukanto
C. Salah, karena himpunan atau kumpulan manusia berstruktur, berkaidah, dan mempunyai pola perilaku adalah syarat yang diajukan oleh Soerjono Sukanto
D. Salah, karena bersistem dan berproses adalah syarat himpunan atau kumpulan manusia yang dikemukakan oleh Soerjono Sukanto
Kunci Jawaban Soal No. 7
A. Salah, karena karakteristik peran dan posisi adalah suatu bentuk perilaku yang seharusnya ditunjukkan oleh anggota kelompok.
B. Salah, karena karakteristik norma-norma kelompok adalah menunjuk pada harapan perilaku yang dijadikan pedoman bagi anggota dalam bertindak
C. Benar, karena dalam nilai-nilai kelompok individu anggota kelompok membawa nilai dan sikapnya ke dalam kelompok, tetapi pada saat yang sama individu anggota kelompok itu juga belajar nilai-nilai dari kelompok tersebut
D. Salah, karena karakteristik ikatan kelompok adalah kemampuan dari kelompok itu untuk mempertahankan keutuhan atau menjaga keberadaannya terhadap ancaman dan tekanan
Kunci Jawaban Soal No. 8
A. Salah karena kelompok formal adalah kelompok yang memiliki fungsi secara teratur pada organisasi dan memiliki landasan yang relatif permanen yaitu suatu tugas yang harus dikerjakan dalam organisasi
B. Benar, kelompok in-group adalah kelompok sosial yang ditandai dengan perasaan simpati dan perasaan dekat dengan kelompoknya
C. Salah, kelompok out-group adalah kelompok yang ditandai dengan adanya antipati dan antagonisme
D. Salah, kelompok primer adalah kelompok yang anggotanya saling berinteraksi secara tatap muka dan hubungan antara anggota kelompok pada dasarnya bersifat pribadi
Kunci Jawaban Soal No. 9
A. Salah, karena pengertian ketidakhadiran dalam kerja mempengaruhi prestasi kerja yang menurun sehingga kepuasan terhadap prestasi kerjanya juga menurun, demikian pula sebaliknya dan ini terkait dengan perpindahan dalam kerja.
B. Salah, karena sikap tolong menolong di antara sesama anggota kelompok merupakan satu sikap atau aktivitas yang berlaku secara universal.
C. Salah, karena ketegangan dan kegelisahan seorang anggota kelompok pada dasarnya bersumber pada ikatan kelompok
D. Benar, karena perkembangan individual seseorang dipengaruhi oleh situasi kerja dan situasi sosial dalam pekerjaan serta pertumbuhan kemampuan pekerja individual
Kunci Jawaban Soal No. 10
A. Salah, karena perebutan sumber-sumber dapat terjadi apabila ada kelompok yang tergantung pada sumber-sumber yang terbatas sehingga terjadi persaingan dalam perebutan sumber-sumber. A. Salah, karena pengertian konflik antarkelompok perebutan sumber-sumber dapat terjadi apabila ada kelompok yang tergantung pada sumber-sumber yang terbatas sehingga terjadi persaingan dalam perebutan sumber-sumber.
B. Benar, karena pengertian perbedaan status dalam kegiatan/kerja adalah masalah yang timbul karena kelompok yang statusnya lebih tinggi berada pada posisi diperintah oleh kelompok yang statusnya lebih rendah
C. Salah, karena yang dimaksud dengan perbedaan tujuan dan persepsi adalah konflik yang timbul karena masing-masing kelompok mempunyai tujuan yang mungkin saling bertentangan atau terdapat perbedaan persepsi.
D. Salah, karena konflik peran sering dialami individu dalam kelompok, terutama yang terjadi dalam suatu unit kerja/kelompok formal dalam suatu organisasi.
Kunci Jawaban Soal No. 11
A. Salah, karena organisasi fungsional dan jalur adalah pengelompokan berdasarkan saluran wewenang
B. Salah, karena organisasi tunggal adalah pengelompokan berdasarkan pucuk pimpinan
C. Benar, karena organisasi keagamaan adalah salah satu kelompok dari pengelompokan berdasarkan tujuannya
D. Salah, karena organisasi saling untung adalah pengelompokan berdasarkan keuntungan utama yang diperoleh
Kunci Jawaban Soal No. 12
A. Salah, karena organisasi wewenang termasuk ke dalam pengelompokan berdasarkan sistem wewenang dan tanggapan anggota terhadap organisasi
B. Salah, karena organisasi moral termasuk ke dalam pengelompokan berdasarkan tanggapan anggota terhadap organisasi
C. Salah, karena organisasi ekonomi termasuk ke dalam pengelompokan berdasarkan tujuannya
D. Benar, karena organisasi fungsional termasuk ke dalam salah satu kelompok dari pengelompokan berdasarkan saluran wewenang
Kunci Jawaban Soal No. 13
A. Benar, dasar terbentuknya struktur organisasi formal adalah secara spontan
B. Salah, karena organisasi yang terbentuk dengan direncanakan adalah organisasi formal
C. Salah, dasar ikatan emosional adalah dasar rasional struktur organisasi informal
D. Salah, dasar pada pertimbangan adalah dasar rasional struktur organisasi formal
Kunci Jawaban Soal No. 14
A. Salah, karena berkembangnya ekonomi uang adalah salah satu faktor yang melatarbelakangi tumbuhnya birokrasi Eropa menurut Blau
B. Salah, karena munculnya sistem kapitalisme adalah salah satu faktor yang melatarbelakangi tumbuhnya birokrasi Eropa menurut Blau
C. Benar, karena sifat memiliki suatu bidang keahlian tertentu adalah salah satu sifat tipe birokrasi ideal menurut Weber
D. Salah, karena kuatnya etika protestan adalah salah satu faktor yang melatarbelakangi tumbuhnya birokrasi Eropa menurut Blau
Kunci Jawaban Soal No. 15
A. Benar, karena menurut ciri-ciri adanya pembagian tugas, semua tugas yang ada dalam organisasi dibagi-bagi ke dalam beberapa kelompok tugas, yang kemudian dibagi-bagi lagi pada kelompok tugas yang lebih kecil lagi
B. Salah karena yang dimaksud dengan ada hirarkhi otoritas adalah pada setiap tingkat dalam organisasi tersebut berada dalam pengawasan tingkat yang lebih tinggi, kecuali tingkat paling atas dari hirarki tersebut yang diawasi oleh pembentuk organisasi.
C. Salah, karena yang dimaksud dengan sistem pemeliharaan dokumen tertulis dan formal adalah bahwa suatu sistem birokrasi mengembangkan sistem penyimpanan arsip yang baik agar semua keputusan formal (perintah dan instruksi) yang dibuat harus dalam bentuk tertulis dan diarsipkan dalam bentuk dokumentasi formal dan tertulis.
D. Salah, karena yang dimaksud dengan pengaturan, tata cara, dan aturan adalah bahwa suatu organisasi birokrasi mempunyai kejelasan dalam proses pelaksanaan tugas atau kegiatannya melalui pengembangan tatacara atau prosedur, aturan dan pengaturan.
Kunci Jawaban Soal No. 16
A. Salah, tenaga ahli terlatih adalah salah satu tipe ideal organisasi menurut Weber yang lebih rinci
B. Salah, hubungan yang impersonal adalah salah satu tipe ideal organisasi menurut Weber yang lebih rinci
C. Salah, pengaturan, tatacara, dan aturan adalah salah satu tipe ideal organisasi menurut Weber yang lebih rinci
D. Benar, kuatnya etika Protestan adalah salah satu faktor yang melatarbelakangi tumbuhnya birokrasi Eropa waktu
Kunci Jawaban Soal No. 17
A. Salah, karena Mitchell mengemukakan bahwa sejak 2000 tahun sebelum Masehi di Yunan dan Romawi Kuno telah ada pemikiran tentang organisasi
B. Salah, karena Max Weber terkenal dengan teori tipe ideal birokrasi
C. Benar, Frederick W Taylor terkenal dengan teori manajemen ilmiah
D. Salah, karena Henry Fayol terkenal dengan teori prinsip-prinsip administrasi
Kunci Jawaban Soal No. 18
A. Salah, karena penempatan secara tepat orang-orang pada struktur organisasi adalah prinsip organisasi yang dikemukakan oleh Gulick dan Urwick
B. Salah, karena pendelegasian/pelimpahan dan penggunaan prinsip pengecualian adalah prinsip organisasi yang dikemukakan oleh Gulick dan Urwick
C. Benar, keadilan dan rasa keadilan harus diupayakan ada dan dirasakan setiap anggota dalam organisasi adalah salah satu dari 14 prinsip organisasi yang dikemukakan oleh Fayol
D. Salah, karena koordinasi yang diperlukan untuk menyatukan berbagai tindakan dalam mencapai tujuan yang obyektif adalah prinsip organisasi yang dikemukakan oleh Mooney dan Reiley
Kunci Jawaban Soal No. 19
A. Benar, Hawthorne Effect lainnya adalah tertarik pada eksperimen dan perhatian yang diterima dalam ruangan
B. Salah, kelompok kecil adalah salah satu dari alasan yang diberikan para pekerja yang berpartisipasi dalam eksperimen ini
C. Salah, karena penambahan penerangan tempat kerja adalah salah satu perubahan yang dilakukan oleh peneliti pada tahap pertama tetapi tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja yang tetap meningkat
D. Salah, karena waktu istirahat adalah salah satu perubahan yang dilakukan oleh peneliti setelah perubahan penerangan tempat kerja dilakukan setelah Elton Mayo dan Whitehead bergabung dalam penelitian ini.
Kunci Jawaban Soal No. 20
A. Salah, karena ini adalah salah satu dari 7 garis besar hasil keseluruhan dari eksperimen Hawthorne, hasil lainnya adalah dinamika kelompok pekerja mengarahkan pada munculnya pola kepemimpinan informal, yang berbeda dengan kepemimpinan formal yang ada dalam organisasi, serta mengaktualisasikan dan memberdayakan kekuatan norma-norma kelompok.
B. Benar, ini adalah salah satu temuan utama dari proses eksperimen tahap ketiga
C. Salah, karena ini adalah salah satu dari 7 garis besar hasil keseluruhan dari eksperimen Hawthorne, hasil lainnya adalah munculnya komunikasi yang makin intensif di antara para pekerja dengan pimpinan informal dan muncul pula keterlibatan dalam proses pengambilan keputusan
D. Salah, karena ini adalah salah satu dari 7 garis besar hasil keseluruhan dari eksperimen Hawthorne, hasil lainnya adalah kepuasan kerja dan kenyamanan bekerja yang meningkat dikalangan para pekerja pada gilirannya akan berpengaruh terhadap peningkatan efektivitas organisasi
Kunci Jawaban Soal No. 21
A. Salah, karena status dan peran dalam organisasi adalah salah satu bagian dari organisasi sebagai sistem, yang merupakan salah satu ciri inti dari General System Theory
B. Benar, Hubungan antar bagian dari sistem adalah salah satu ciri dari General System Theory
C. Salah, karena kelompok-kelompok dalam organisasi saling tumpang tindih dan berkait satu sama lain melalui hubungan antar individu salah satu dari model dari pendekatan teori sistem
D. Salah, karena suatu sistem dapat tersusun dari beberapa sub sistem adalah salah satu karakteristik umum dari teori sistem
Kunci Jawaban Soal No. 22
A. Salah, Robet Y. Durant berpendapat bahwa struktur organisasi menunjuk bagan atau skema dari hubungan-hubungan dan tugas-tugas dari orang-orang yang bekerja dalam organisasi
B. Salah, Dalton F. McFarland berpendapat bahwa struktur organisasi diartikan sebagai pola jaringan hubungan antar bermacam-macam jabatan atau posisi dan para pemegang jabatan atau orang yang memiliki posisi itu.
C. Salah, Richard A. Johnson, Fremont E. Kast dan James E. Rosenzweig berpendapat bahwa struktur organisasi adalah hubungan antara bermacam-macam fungsi atau aktivitas dalam suatu organisasi
D. Benar, memang Ralp Currier Davis yang menyatakan bahwa struktur organisasi menunjuk pada hubungan antara fungsi-fungsi tertentu, faktor-faktor fisik, dan orang.
Kunci Jawaban Soal No. 23
A. Salah, karena F.B. Anderson berpendapat bahwa struktur organisasi adalah struktur dari hubungan-hubungan, pertanggungjawaban-pertanggungjawaban dan otoritas-otoritas atau wewenang melalui tujuan perusahaan dan pencapaian sasarannya
B. Benar, John Pfiffner dan Owen Lane berpendapat bahwa struktur organisasi adalah hubungan antara para pegawai atau pekerja dan aktivitas-aktivitas mereka terhadap keseluruhan (sistem), dimana bagian-bagiannya adalah tugas-tugas, pekerjaan-pekerjaan atau fungsi-fungsi dari masing-masing anggota kelompok pegawai atau pekerja yang melaksanakannya
C. Salah, karena Robert Y Durant berpendapat bahwa struktur organisasi menunjuk bagan atau skema dari hubungan-hubungan dan tugas-tugas dari orang-orang yang bekerja dalam organisasi
D. Salah, karena Blau berpendapat bahwa struktur organisasi dalam berbagai posisi sosial yang berpengaruh terhadap hubungan peran di antara orang-orang itu dalam organisasi.
Kunci Jawaban Soal No. 24
A. Salah, karena ini adalah salah satu dari 5 hal yang secara umum terdapat pada suatu struktur organisasi formal, hal lainnya adalah terdapat hubungan hirarkis dalam organisasi
B. Salah, karena ini adalah salah satu dari 5 hal yang secara umum terdapat pada suatu struktur organisasi formal, hal lainnya adalah semua kebijakan, prosedur, ukuran, sistem evaluasi dan sebagainya memberikan pedoman bagi berbagai aktivitas dan hubungan antarorang dalam organisasi
C. Benar, karena struktur organisasi yang terbentuk secara spontan dan didasarkan pada ikatan emosional terdapat pada organisasi informal
D. Salah, karena ini adalah salah satu dari 5 hal yang secara umum terdapat pada suatu struktur organisasi formal
Kunci Jawaban Soal No. 25
A. Salah, karena menurut Hage kompleksitas menunjuk pada spesialisasi yang terdapat dalam organisasi dan lamanya pelatihan yang diperoleh pekerjaan spesialisasi yang ada dalam organisasi
B. Salah, karena menurut Price kompleksitas dapat dilihat sebagai derajat persyaratan pengetahuan yang dimiliki dalam menghasilkan keluaran atau output.
C. Salah, karena Mayer adalah ahli dalam hal kompleksitas vertikal yang terkenal dengan pandangannya bawa differensiasi vertikal sebagai pengadaan jenjang pengawasan
D. Benar, menurut Aiken kompleksitas menunjuk pada jumlah pekerjaan spesialiasi, banyaknya akivitas profesional, dan banyaknya pelatihan profesional
Kunci Jawaban Soal No. 26
A. Salah, karena yang dimaksud dengan sangat sentralisasi adalah jika tingkat kelonggaran kebijakan cukup besar atau sangat longgar dan dilakukan pada tingkat atas
B. Benar, karena yang dimaksud dengan sentralisasi adalah jika tingkat kelongggaran kebijakan cukup ketat atau sempit dan dilakukan pada tingkat atas
C. Salah, karena yang dimaksud dengan desentralisasi adalah jika tingkat kelongggaran kebijakan cukup ketat atau sempit dan dilakukan pada tingkat bawahan
D. Salah, karena yang dimaksud dengan desentralisasi adalah jika tingkat kelongggaran kebijakan cukup ketat atau sempit dan dilakukan pada tingkat bawahan
Kunci Jawaban Soal No. 27
A. Benar, karena hubungan antarmanusia yang terjadi secara spontan adalah ciri khas hubungan antarmanusia pada organisasi informal
B. Salah, karena hubungan antarmanusia yang dapat dipandang sebagai suatu bentuk hubungan kerja adalah salah satu ciri hubungan antarmanusia pada organisasi formal
C. Salah, karena hubungan kerja jauh lebih nampak karena struktur organisasi yang ada secara tegas menentukan posisi masing-masing dalam organisasi adalah salah satu ciri hubungan antarmanusia pada organisasi formal
D. Salah, karena hubungan kerja yang dapat dilakukan dengan jelas adalah salah satu ciri hubungan antarmanusia pada organisasi formal
Kunci Jawaban Soal No. 28
A. Benar, karena aturan tertulis dan dapat dirasakan keberadaannya oleh setiap anggota organisasi adalah ciri khas organisasi formal
B. Salah, karena aturan informal atau tidak tertulis merupakan ciri khas aturan pada organisasi informal
C. Salah, karena lebih merupakan kesepakatan-kesepakatan yang longgar merupakan ciri khas aturan pada organisasi informal
D. Salah, karena keberadaannya angat dapat dirasakan oleh setiap anggota organisasi merupakan ciri khas aturan pada organisasi informal
Kunci Jawaban Soal No. 29
A. Salah, karena tingkat perangkat organisasi adalah konsep yang diambil dari konsep perangkat peran Merton dimana suatu posisi tunggal seseorang tidak hanya berkaitan dengan satu tetapi banyak peran yang berbeda
B. Benar, karena konsep ini menunjuk suatu tingkat lingkungan yang terdiri dari beberapa kumpulan (agregat) organisasi yang memiliki beberapa kesamaan.
C. Salah, karena konsep wilayah organisasi menunjuk pada hubungan-hubungan yang terjadi di antara sejumlah organisasi, baik dalam tipe yang sama maupun dengan tipe organisasi yang berlain-lainan, yang berada dalam suatu wilayah geografis tertentu.
D. Salah, karena organisasi fungsional menunjuk pada suatu hubungan antarorganisasi atas dasar suatu fungsi tertentu.
Kunci Jawaban Soal No. 30
A. Benar, karena sarana gedung dan tata ruang dalam gedung sangat berpengaruh terhadap aktivitas kerja suatu organisasi, kenyamanan kerja dan kepuasan pekerja yang berada dalam organisasi itu
B. Salah, karena lingkungan sosial masyarakat adalah termasuk lingkungan organisasi nonfisik
C. Salah, karena bentuk permukaan yang datar atau cekung adalah merupakan lingkungan geografis atau lingkungan alam atau lingkungan fisik
D. Salah, karena lingkungan sistem ekonomi termasuk ke dalam lingkungan nonfisik
Kunci Jawaban Soal No. 31
A. Salah, karena yang dimaksud dengan kondisi teknologi adalah faktor yang penting dalam organisasi. Secara umum setiap organisasi memiliki keharusan untuk senantiasa mengikuti perkembangan teknologi yang ada dalam masyarakat untuk dapat menjaga kelestarian organisasi itu sendiri
B. Salah, karena yang dimaksud dengan kondisi sistem hukum adalah kondisi lingkungan bagi sebagian besar organisasi untuk mengembangkan suatu kondisi yang sesuai dengan sistem hukum, meskipun hanya dapa tingkat yang khusus.
C. Benar, karena yang dimaksud dengan kondisi politik adalah suatu peraturan atau kebijakan yang dapat dihasilkan dalam proses tarik menarik dalam penyusunan sampai dengan pemberlakukan tidak dengan sendirinya terbebas dari tekanan politik dalam implementasi atau pelaksanaannya
D. Salah, karena yang dimaksud dengan kondisi demografis adalah kondisi diemnsi lingkungan yang terdiri dari jumlah orang yang mendapatkan pelayanan dari organisasi, komposisi umur dan jenis kelamin yang dimiliki penduduk yang dilayani organisasi, yang menjadi faktor pembeda berbagai organisasi yang ada
Kunci Jawaban Soal No. 32
A. Salah, karena tingkat urbanisasi berkaitan dengan para pendatang dari perdesaan ke perkotaan
B. Benar, tingkat kemampuan baca tulis (literacy)masyarakat adalah karakteristik dasar pertama lingkungan organisasi
C. Salah, karena karakteristik lingkungan organisasi kehidupan perkotaan ditandai hubungan sekunder yang tidak secara pribadi saling kenal dan ciri lain kehidupan perkotaan yang amat berbeda debfab csiri kehidupan di perdesaan.
D. Salah, karena tingkat kepadatan organisasi ditandai banyak sedikitnya jumlah organisasi di suatu wilayah
Kunci Jawaban Soal No. 33
A. Salah, karena penyimpanan cadangan atau penimbunan sumber-sumber yang ada agar dapat dipergunakan bila diperlukan adalah karakteristik organisasi yang memiliki kelangkaan sumber-sumber
B. Salah, karena mendorong penggunaan sumber-sumber tersebut secara lebih efisien adalah karakteristik organisasi yang memiliki kelangkaan sumber-sumber
C. Salah, karena melakukan perpindahan basis kegiatan organisasi ke lingkungan lain yang lebih kaya sumber-sumber adalah karakteristik organisasi yang memiliki kelangkaan sumber-sumber
D. Benar, karena melakukan ekspansi besar-besaran untuk mengantisipasi persaingan yang mungkin akan timbul karena banyaknya organisasi yang tertarik berusaha disitu adalah karakteristik organisasi yang kaya akan sumber-sumber
Kunci Jawaban Soal No. 34
A. Salah, karena menghasilkan produk tertentu akan mendapatkan hasil yang optimal bagi organisasi di lingkungan yang homogen
B. Salah, karena melayani segmen tertentu akan mendapatkan hasil yang optimal bagi organisasi di lingkungan yang homogen
C. Benar, pelayanan yang melayani segmen masyarakat yang beragam akan mendapatkan hasil yang optimal bagi organisasi di lingkungan yang heterogen
D. Salah, karena pembatasan bentuk pelayanan yang diberikan akan mendapatkan hasil yang optimal bagi organisasi di lingkungan yang homogen
Kunci Jawaban Soal No. 35
A. Benar, keputusan pribadi adalah keputusan yang menunjuk pada keputusan yang dibuat seseorang sebagai individu sehingga akibat atau pengaruh dari keputusan itu tertuju pada individu itu sendiri dan kehidupan pribadinya
B. Salah, keputusan rutin adalah keputusan yang berulang kali terjadi yang dapat mengikuti pola-pola tertentu.
C. Salah, keputusan kelompok adalah keputusan yang didasarkan bukan hanya pada kepercayaan dan nilai, tetapi juga berdasarkan kombinasi keduanya dan mengkombinasikan banyak orang yang memiliki perbedaan dan kesamaan dalam kedua hal tersebut
D. Salah, keputusan tidak rutin adalah keputusan yang tidak bersifat repetitif, persoalan baru/unik sehingga membutuhkan pemikiran dan cara pengambilan keputusan yang tidak rutin
Kunci Jawaban Soal No. 36
A. Salah, karena keputusan kelompok yang dapat menghasilkan keputusan secara akumulatif, lebih banyak pengetahuan dan fakta-fakta yang diperlukan adalah merupakan keuntungan pengambilan keputusan kelompok
B. Salah karena keputusan kelompok yang memungkinkan bertambah luasnya cara pandang dan pertimbangan-pertimbangan mengenai pendekatan dan alternatif-alternatif bagi pemecahann suatu permasalahan adalah merupakan keuntungan pengambilan keputusan kelompok
C. Salah, karena proses pembuatan keputusan oleh kelompok dapat berperan sebagai alat komunikasi adalah merupakan keuntungan pengambilan keputusan kelompok
D. Benar, karena keputusan kelompok memiliki kecenderungan untuk bekerja lebih lamban adalah merupakan kekurangan pengambilan keputusan secara kelompok
Kunci Jawaban Soal No. 37
A. Salah, karena hal ini adalah keterbatasan atau kekurangan pengambilan keputusan oleh kelompok
B. Benar, karena hal ini adalah keuntungan pengambilan keputusan oleh kelompok
C. Salah, karena hal ini adalah keterbatasan atau kekurangan pengambilan keputusan oleh kelompok
D. Salah, karena hal ini adalah keterbatasan kekurangan pengambilan keputusan oleh kelompok
Kunci Jawaban Soal No. 38
A. Benar, aktivitas tersebut di atas adalah Intelligence Activity
B. Salah, karena Design Activity adalah tahapn penyusunan untuk menemukan tindakan-tindakan, mengembangkan tindakan-tindakan, dan diikuti dengan melakukan analisis atas berbagai tindakan yang akan dilakukan tersebut
C. Salah, karena Choice Activity adalah memilih serangkaian tindakan-tindakan tertentu dari berbagai alternatif yang tersedia
D. Salah, The New Science of Management Decision adalah judul buku Herbert A. Simon yang memuat 3 fase tersebut di atas
Kunci Jawaban Soal No. 39
A. Salah, karena yang dimaksud dengan tahapan kesadaran akan kemungkinan adanya masalah dan kesempatan adalah langkah awal dari proses pengambilan keputusan adalah kesadaran bahwa sesuatu telah terjadi sehingga menuntut adanya keharusan untuk mengambil keputusan
B. Salah, karena yang dimaksud dengan tahapan penentuan tujuan dan sasaran adalah pada saat masalah atau kesempatan telah diidentifikasi, para pengambil keputusan harus merumuskan dengan jelas apa tujuan dan sasaran yang akan dicapai dengan membuat keputusan itu
C. Salah, karena yang dimaksud dengan tahapan mencari alternatif-alternatif adalah jika tujuan dan sasaran telah dirumuskan secara jelas, pengambil keputusan kemudian mencari berbagai alternatif-alternatif tindakan yang memungkinkan dapat dicapainya tujuan dan sasaran tersebut
D. Benar, karena mencari informasi adalah seperti pada soal tersebut di atas
Kunci Jawaban Soal No. 40
A. Benar, soal tersebut di atas adalah penjelasan kelemahan dari tujuan telah ditentukan sebelumnya
B. Salah, karena menurut asumsi teori klasik semua alternatif yang ada dipertimbangkan ini nampaknya terlalu berlebihan dan tidak realistis
C. Salah, karena semua hasil yang sudah diperhitungkan ini berkaitan dengan ketidakmungkinan untuk mencari semua alternatif yang ada, akibatnya tidak semua hasil dapat diperhitungkan
D. Benar, karena kelemahan dari asumsi informasi yang sempurna dapat diperoleh dengan bebas terletak dari kenyataan bahwa informasi itu tidaklah dapat diperoleh dengan bebas
Kunci Jawaban Soal No. 41
A. Salah, kepemimpinan menurut Etzioni menunjuk pada kemampuan atau kecakapan ,yang bersumber dari kualitas personal yang dimiliki seorng pemimpin, untuk mendapatkan ketaatan sukarela dari para pengikutnya dalam beberapa hal.
B. Benar, kepemimpinan menurut Theodorson menunjuk pada pelaksanaan pengaruh atau wewenang dalam suatu hubungan sosial atau suatu kelompok sosial yang dilakukan oleh satu atau beberapa kelompok sosial tersebut
C. Salah, menurut Blanchard kepemimpinan dapat dipandang sebagai proses dipengaruhinya berbagai aktivitas dari seseorang atau sekelompok orang dlam upaya untuk mencapai suatu tujuan dalam suatu situasi tertentu
D. Salah, kepemimpinan secara umum menunjuk pada kemampuan atau kecakapan, kualitas dan tingkah laku yang berkaitan dengan peran pemimpin kelompok
Kunci Jawaban Soal No. 42
A. Salah, karena faktor komponen kepemimpinan perilaku pemimpin antara lain adalah perilaku yang berorientasi pada tugas/pekerjaan, perilaku untuk memelihara kelestarian kelompok, dst
B. Salah, karena faktor komponen kepemimpinan kekuasaan pemimpin antara lain adalah kekuasaan karena keahlian, kekuasaan yang diakui para anggotanya, dst
C. Salah, karena faktor komponen kepemimpinan variabel situasional yang bersifat eksternal antara lain adalah cakupan dari kewenangan formal, kondisi politik dan sistem, dst
D. Benar, karena faktor komponen kepemimpinan tersebut adalah ciri bwaan dan keahlian pemimpin
Kunci Jawaban Soal No. 43
A. Salah, komponen faktor ciri bawaan dan keahlian pemimpin antara lain adalah kematangan emosional dan keahlian teknis
B. Salah, komponen kekuasaan pemimpin antara lain adalah kekuasaan untuk memaksa/menghukum, keuasaan ke atas, dst
C. Salah, komponen faktor variabel antara, antara lain adalah kejelasan peran bawahan, keahlian bawahan, dst
D. Benar, komponen faktor variabel hasil akhir antara lain adalah seperti tersebut pada soal di atas
Kunci Jawaban Soal No. 44
A. Salah, karena dasar legitimasi menyatakan bahwa pihak yang dikuasai sangat memahami bahwa kekuasaan dari pemegang kekuasaan yang diperoleh secara sah ataukekuasaan dalam kaitannya dengan upaya mencapai tujuan yang mereka miliki mendapatkan pengesahan dan pihak yang dikuasai tunduk pada perintah pemegang
B. Salah, karena dasar ganjaran menyatakan bahwa pihak yang dikuasai mengetahui bahwa pemegang kekuasaan memiliki kekuasaan untuk memberikan suatu bantuan, perangsang yang bernilai ekonomi atau ganjaran lain yang dapat diberikan jika pihak lain tunduk pada kekuasaannya
C. Benar, karena paksaan menyatakan bahwa pihak yang dikuasai mengetahui bahwa bila mereka tidak tunduk pada kekuasaan dari pemegang kekuasaan, maka pemegang kekuasan memiliki kekuasaan untuk memaksanya
D. Salah, karena dasar keahlian menyatakan bahwa pihak yang dikuasai mengetahui bahwa pemegang kekuasaan memiliki kekuasaan karena keahlian yang dimiliki, sedangkan pihak yang dikuasai tidak memiliki keahlian itu.
Kunci Jawaban Soal No. 45
A. Salah, karena swumebr kekuasaan ini menunjukkan bahwa posisi tertentu dalam suatu struktur organisasi dapat memberikan kekuasaan bagi seseorang. Ini terutama berkaitan dengan dasar legitimasi kekuasaan.
B. Salah, karena sumber kekuasaan ini menunjukkan bahwa ciri individual yang dimiliki seseorang dapat memberikan kekuasaan pada orang itu.
C. Salah, karena sumber kekuasaan berupa keahlian dapat terjadi jika keahlian yang dimiliki seseorang dipergunakan dalam organisasi
D. Benar, sumber kekuasaan yang ada di dalam organisasi yang dapat juga berasal dari kombinasi berbagai faktor atau berbagai dasar kekuasaan
Kunci Jawaban Soal No. 46
A. Benar, Perubahan organisasi yang direncanakan dan disebabkan oleh sebab-sebab dari dalam lebih dikenal sebagai perubahan internal yang direncanakan (planned internal change)
B. Salah, karena perubahan eksternal yang direncanakan (planned external change) adalah perubahan organisasi yang direncanakan dan disebabkan oleh sebab-sebab dari luar
C. Salah, karena perubahan internal yang tidak direncanakan (unplanned internal change) adalah perubahan organisasi yang tidak direncanakan dan disebabkan oleh sebab-sebab dari dalam
D. Salah, karena perubahan eksternal yang tidak direncanakan (unplanned external change) adalah perubahan organisasi yang tidak direncanakan dan disebabkan oleh sebab-sebab dari luar
Kunci Jawaban Soal No. 47
A. Salah, karena perubahan pasar tenaga kerja sangat dipengaruhi oleh perubahan demografis yang terjadi dalam masyarakat.
B. Salah, karena perubahan dalam persaingan pasar dipengauhi oleh situasi pasar karena merupakan lingkungan yang selalu berubah secara konstan dan memiliki pengaruh yang sangat besar bagi organisasi, terutama yang bergerak bidang ekonomi
C. Benar, karena perubahan kondisi ekonomi membutuhkan sumber-sumber ekonomi untuk melaksanakan fungsi dan aktivitasnya
D. Salah, karena perubahan internal yang direncanakan (planned internal change)adalah perubahan yang disebabkan oleh sebab-sebab dari dalam
Kunci Jawaban Soal No. 48
A. Benar, tahap kelahiran suatu organisasi adalah ketika beberapa atau suatu kelompok orang secara bersama-sama berusaha mencapai suatu tujuan tertentu
B. Salah, karena tahap pertumbuhan organisasi ditandai dengan oleh bertambahnya pengalaman dan pertumbuhan yang makin tampak jelas
C. Salah, karena tahap kematangan organisasi ditandai oleh adanya perkembangan pertumbuhan yang relatif konstan, dalam arti tidak mengalami peningkatan secara drastis
D. Salah, karena tahap kemunduran ditandai dengan adanya kemunduran-kemunduran dalam berbagai segi
Kunci Jawaban Soal No. 49
A. Salah karena yang dimaksud dengan merasakan kebutuhan dan perubahan dalam lingkungan adalah merupakan kebutuhan akan informasi awal mengenai kondisi pasar dan perubahan lingkungan merupakan langkah awal yang penting
B. Salah, karena yang dimaksud dengan mengolah informasi yang diperlukan oleh para pengguna adalah ketika infoormasi telah dimiliki, maka usaha selanjutnya adalah menyampaikannya kepada para pengguna informasi itu
C. Salah, karena m yang dimaksud dengan elakukan perubahan komponen dalam organisasi adalah dengan bekal informasi yang diperoleh, maka perubahan-perubahan dalam organisasi itu perlu dilakukan.
D. Benar, karena yang dimaksud dengan mengenalkan keluaran organisasi adalah perubahan organisasi akan membawa akibat perubahan pada output atau keluaran organisasi itu
Kunci Jawaban Soal No. 50
A. Salah, karena yang dimaksud dengan cara menemukan posisi yang tepat dalam lingkungan adalah dapat mengurangi ketergantungannya pada lingkungan eksternal melalui usaha mencari posisi dimana ketergantungan pada lingkungan eksternal itu memiliki kemungkinan untuk dikelola dan diatasi
B. Salah, karena yang dimaksud dengan cara mengurangi ketergantungan melalui deversifikasi adalah organisasi yang tergantung pada lingkungan yang terbatas untuk mendapatkan masukan dan melempar keluaran, maka ketergantungan pada lingkungan itu menjadi sangat besar.
C. Benar, karena yang dimaksud dengan cara membangun saling ketergantungan yang menguntungkan adalah saling ketergantungan yang memberikan keuntungan bagi masing-masing pihak merupakan pilihan startegi yang dapat dipergunakan oleh organisasi untuk mengurangi ketergantungan pada lingkungan
D. Salah, karena yang dimaksud dengan cara menyiapkan pelaku perubahan adalah perubahan pada orang-orang yang menjadi anggota dari organisasi itu. Ini adalah bagian dari strategi adaptasi terhadap perubahan lingkungan.
Sumber Latihan Mandiri Universitas Terbuka
ConversionConversion EmoticonEmoticon