SELAMAT BERJUMPA SAUDARA MAHASISWA
Saat ini Anda sedang mengikuti program Latihan Mandiri untuk matakuliah Ekonomi Sumber Daya Manusia (ESPA4319). Anda diharuskan mengerjakan soal-soal yang berjumlah 50 butir dan setiap butir soal dipilih jawaban yang benar. Pada jawaban yang benar, telah disertai dengan kunci jawaban yang dapat menuntun Anda. Untuk dapat menjalankan program in, Anda diharapkan mengikuti petunjuk yang ada. Program ini bertujuan untuk melatih Anda dalam mengerjakan soal-soal UAS yang mempunyai bobot terbesar dalam menentukan nilai akhir.
Semoga program ini bermanfaat bagi Anda, Selamat Belajar!
1. Penduduk merupakan faktor potensial untuk pembangunan ekonomi sebab mempunyai peranan dalam …..
A. percepatan laju pertumbuhan ekonomi
B. penentuan besarnya pendapatan per kapita
C. indeks pembangunan manusia seutuhnya
B. penentuan besarnya pendapatan per kapita
a. Jawaban betul. Dalam hal ini penduduk merupakan tenaga kerja dan yang digunakan pengukuran adalah produktivitas dan pendapatan per kapita. Dalam hal ini produktivitas dilihat dari proses produksi yang dijalankan dan ketepatan distribusi barang dan jasa.
b. Jawaban salah
c. Jawaban salah
d. Jawaban salah
2. Salah satu nilai inti pembangunan yang mengukur kebutuhan dasar individu untuk hidup adalah ….
A. keamanan
B. kecukupan
C. kualitas individu
D. harga diri
a. Jawaban salah
b. Jawaban betul. Pengertian kecukupan disini tidak hanya dalam hal makanan saja, tetapi semua kebutuhan dasar untyuk kehidupan. Jika salah satu dari kebutuhan dasar tidak tercukupi maka akan tercipta kondisi keterbelakangan absolut, sehingga pembangunan dianggap mengalami kegagalan.
c. Jawaban salah
d. Jawaban salah
3. Batas umur penduduk yang resmi dimasukan ke dalam konsep tenaga kerja di Indonesia adalah ….
A. 15 – 65 tahun
B. 10 – 65 tahun
C. 10 – tanpa batas
D. tidak ada ketentuan
a. Jawaban salah
b. Jawaban salah
c. Jawaban betul. Pemilihan umur 10 tahun didasarkan pada kenyataan bahwa pada batas umur ini banyak penduduk terutama di desa-desa sudah bekerja agar mendapatkan penghasilan untuk membantu keluarganya. Sedang umur tanpa batas adalah banyak para orang tua (> 60 tahun) masih mencari penghasilan untuk membiayai dirinya sendiri maupun keluarganya.
d. Jawaban salah
4. Penduduk di daerah X banyak menganggur, sedang di daerah Y banyak industri yang sulit mencari tenaga kerja, kondisi ini menyebabkan terjadinya pengangguran ….
A. musiman
B. fundamental
C. struktural
D. friksional
a. Jawaban salah
b. Jawaban salah
c. Jawaban salah
d. Jawaban betul. Pengangguran friksional adalah pengangguran yang terjadi karena kesulitan temporer dalam mempertemukan pencari kerja dan lowongan kerja yang ada. Kesulitan ini disebabkan karena lamanya waktu selama prosedur pelamaran dan seleksi. Bisa juga terjadi karena faktor jarak sehingga terjadi kekurangan informasi
5. Kasus pemutusan hubungan kerja (PHK) yang banyak terjadi setelah masa krisis menyebabkan pengangguran ….
A. friksional
B. struktural
C. fundamental
D. musiman
a. Jawaban salah
b. Jawaban betul. Pengangguran struktural adalah pengangguran yang disebabkan adanya perubahan strutural dalam komposisi perekonomian negara. Misalnya kebijakan pemerintah mengenai pertumbuhan perbankan swasta. Setelah krisis banyak bank yang tidak memenuhi persyaratan sehingga harus menghentikan kegiatannya dan banyak karyawan yang diberhentikan pula. Para karyawan ini banyak yang tidak mendapatkan pekerjaan lagi karena keterampilannya tidak sesuai dengan bidang pekerjaan yang baru.
c. Jawaban salah
d. Jawaban salah
6. Karakteristik perekonomian di Bali dan Nusa Tenggara menyebabkan sebagian besar tenaga kerja terserap di sektor ….
A. perdagangan
B. pertanian
C. peternakan
D. perikanan
a. Jawaban betul. Kedua daerah tersebut merupakan daerah wisata, sehingga banyak tenaga kerja yang terserap di sektor ini. Sektor ini sangat berkaitan erat dengan sisi perdagangan (wiraswasta) sehingga implikasinya banyak kegiatan dalam bentuk bisnis di bidang kepariwisataan.
b. Jawaban salah
c. Jawaban salah
d. Jawaban salah
7. Aldi bekerja di sebuah pabrik selama 3 jam dalam dua hari dengan mendapatkan upah, menurut Current Population Survei termasuk dalam kategori ….
A. out labor
B. labor force
C. unemployed
D. employed
a. Jawaban salah
b. Jawaban salah
c. Jawaban salah
d. Jawaban betul. Menurut Current Population Survei seseorang dikatakan bekerja jika mendapatkan upah minimal satu jam kerja. Atau seseorang bekerja setidak-tidaknya 15 jam walaupun tidak mendapatkan upah penuh seperti pada sektor pertanian.
8. Dalam konsep fungsi utilitas dengan semakin tingginya indeks U maka kondisi seseorang menunjukkan …
A. perubahan kepuasan konsumen
B. konsumsi barang dan jasa berkurang
C. tingkat kesejahteraan yang tinggi
D. tingkat pendapatannya menurun
a. Jawaban salah
b. Jawaban salah
c. Jawaban betul. Konsep fungsi utilitas dan indifferens menggambarkan bahwa semakin tinggi indeks U maka tingkat kesejahteraannya semakin tinggi, karena seseorang akan membeli barang konsumsi lebih banyak atau menggunakan jam liburan lebih banyak pula
d. Jawaban salah
9. Pada gambar yang menunjukkan bahwa walaupun tidak bekerja seseorang masih harus membeli barang-barang konsumsi adalah titik…..
A. B
B. D
C. A
D. C
a. Jawaban salah
b. Jawaban salah
c. Jawaban salah
d. Jawaban betul. Titik ini dikenal sebagai endowment point yang menunjukkan bahwa jika seseorang memutuskan untuk tidak bekerja yang berarti dia akan menggunakan seluruh waktunya untuk aktivitas liburan, namun masih harus membeli sejumlah tertentu barang konsumsi untuk memenuhi kebutuhan hidup minimalnya yaitu sebesar A
10. Pada gambar yang menunjukkan kepuasan tertinggi seseorang dalam kombinasi konsumsi barang dan waktu liburan adalah titik ….
A. I
B. G
C. H
D. F
a. Jawaban salah
b. Jawaban betul. Menurut konsep kurva indiferen kepuasan tertinggi yang akan dicapai seseorang jika kurva indiferen bersinggungan dengan garis anggaran. Dalam hal ini terlihat pada titik D. Titik H bukan merupakan kepuasan tertinggi karena pendapatan yang kita peroleh tidak mencukupi untuk memperoleh kombinasi konsumsi pada titik tersebut. Pada U2 ada dua titik yaitu F dan I juga bukan merupakan kepuasan tertinggi karena ada dua kondisi yang dapat dipilih dan mempunyai arti bahwa seseorang belum mencapai kepuasan yang tertinggi.
c. Jawaban salah
d. Jawaban salah
11. Pada saat upah minimum ditetapkan pemerintah sebesar Rp. 50.000,- per jam orang akan bekerja selama lima jam per hari, namun dengan adanya peraturan baru yaitu upah minimum sebesar Rp. 100.000,- per jam seseorang akan bekerja sampai 8 jam per hari. Berapa elastisitas penawarannya?
A. 0,60
B. 0,63
C. 0,31
D. 0,33
12. Permasalahan yang muncul dalam estimasi elastisitas yang mengakibatkan adanya hubungan palsu sering terjadi dalam aspek …
A. pendapatan
B. jam kerja
C. tingkat upah
D. pola kerja
Wrong
Wrong
Permasalahan ini terjadi karena tingkat upah pekerja dihitung secara rata-rata, yakni rasio penerimaan tahunan terhadap lamanya jam bekerja dalam setahun. Tingkat upah rata-rata ini menjadi bias karena rasio pembaginya terlalu besar, sehingga seolah-olah upah rata-ratanya menjadi kecil. Hubungan palsu ini terjadi antara variabel lamanya bekerja dan tingkat upah.
Wrong
13. Konsep yang digunakan untuk memprediksi tingkat upah setiap orang selama siklus hidupnya, dikenal sebagai ….
A. tenaga kerja-tingkat upah
B. pendapatan - konsumsi
C. tingkat upah - harga
D. profil umur- pendapatan
Jawaban salah
Jawaban salah
Jawaban salah
Konsep ini digunakan untuk memprediksi tingkat upah selama siklus hidup seseorang. Pada umumnya saat masih muda upahnya cenderung rendah, kemudian meningkat pada usia kerja dan mencapai puncaknya pada usia 50 tahun. Dan pada kondisi umur di atas 50 tahun upahnya mulai menurun karena kondisi fisik yang juga mulai menurun. Selain itu konsep ini juga menggambarkan bahwa harga liburan secara relatif lebih murah bagi pekerja yang berusia muda dan tua, sedang pada usia kerja yang prima nilainya sangat mahal
14. Data PT Tri Tunggal yang memproduksi sabun mandi adalah:
No. Tenaga Kerja
1 2 3 4 5 6 7 8
Jumlah Tenaga Kerja
2 3 5 6 7 9 10 12
Output (unit)
6 11 23 30 37 42 43 44
Besarnya produk marjinal pada tenaga kerja ke 4 adalah ….
A. 19
B. 7
C. 24
D. 9
Jawaban salah
Marjinal produk pada tenaga kerja ke 4 = 30 – 23 = 7
Jawaban salah
Jawaban salah
15. Data PT Tri Tunggal yang memproduksi sabun mandi adalah:
No. Tenaga Kerja
1 2 3 4 5 6 7 8
Jumlah Tenaga Kerja
2 3 5 6 7 9 10 12
Output (unit)
6 11 23 30 37 42 43 44
Besarnya produk rata-rata tenaga kerja ketiga dibandingkan dengan ketujuh adalah ..
A. lebih besar
B. sama saja
C. lebih kecil
D. seimbang
Produk rata-rata tenaga kerja ketiga = 23 : 5 = 4,6. Produk rata-rata tenaga kerja ketujuh = 43 : 10 = 4,3. Jadi ketiga >ketujuh
Jawaban salah
Jawaban salah
Jawaban salah
16. Besarnya nilai marjinal produk tenaga kerja kelima apabila harga jual Rp 10.000,00 adalah …
A. Rp. 50.000,00
B. Rp. 310.000,00
C. Rp. 230.000,00
D. Rp. 70.000,00
Jawaban salah
Jawaban salah
Jawaban salah
Nilai marjinal produk tenaga kerja kelima = (37 – 30) x Rp.10.000,00 = Rp. 70.000,00
17. Jika harga jual per unit Rp 5.000,00 maka besarnya nilai produksi rata-rata pekerja ke tiga adalah…
A. Rp. 15.000,00
B. Rp. 23.000,00
C. Rp. 25.000,00
D. Rp. 60.000,00
Jawaban salah
Nilai produksi rata-rata pekerja ke tiga = (23 : 5) x Rp. 5.000,00 = Rp. 23.000,00
Jawaban salah
Jawaban salah
18. Perusahaan obat memerlukan peneliti yang mempunyai keahlian khusus untuk menemukan formula baru pengobatan kanker, sehingga elastisitas permintaan tenaga kerjanya …
A. semakin kecil
B. lebih besar satu
C. semakin besar
D. sama dengan satu
Besar kecilnya elastisitas permintaan tenaga kerja salah satunya tergantung dari kemungkinan substitusi tenaga kerja dengan faktor produksi lain. Elastisitas semakin kecil bila keahlian atau keterampilan tenaga kerja yang dibutuhkan semakin tinggi dan semakin khusus
Jawaban salah
Jawaban salah
Jawaban salah
19. Elastisitas kesempatan kerja merupakan perbandingan antara laju pertumbuhan kesempatan kerja dengan laju…
A. kenaikan harga
B. tingkat upah
C. pertumbuhan ekonomi
D. permintaan sistem
Jawaban salah
Jawaban salah
Menurut definisi, elastisitas kesempatan kerja merupakan perbandingan antara laju pertumbuhan kesempatan kerja (?N/N) dengan laju pertumbuhan ekonomi (?Y/Y). Elastisitas ini dapat dinyatakan untuk seluruh perekonomian atau untuk masing-masing sektor atau sub sektor.
Jawaban salah
20. Secara umum banyaknya Tenaga Kerja Indonesia yang bermasalah di luar negeri disebabkan oleh …
A. persaingan dengan negara lain
B. penempatan yang tidak sesuai
C. telah ditandatangani perjanjian
D. rendahnya tingkat pendidikan
Wrong
Wrong
Wrong
Pendidikan yang sangat rendah berpengaruh pada terhadap penguasaan bahasa, budaya negara tujuan dan akses informasi teknologi. Kurang menguasainya Tenaga Kerja Indonesia terhadap bahasa majikan dan adat istiadatnya, menyebabkan terjadinya kesalahan komunikasi dan kesalahan perilaku, sehingga mengakibatkan terjadinya permasalahan
21. Pada konsep single competitive, setelah tingkat upah keseimbangan tercapai maka perusahaan akan mempekerjakan orang sampai tingkat upah di pasar kerja sama dengan …
A. upah reservasi yang telah ditentukan
B. nilai marjinal produk tenaga kerja
C. jumlah jam kerja yang ditawarkan
D. nilai total produk tenaga kerja
Jawaban salah
Pada konsep keseimbangan, kurva penawaran tenaga kerja menunjukkan jumlah jam kerja yang ditawarkan pekerja pada berbagai tingkat upah, sedang kurva permintaan menunjukkan jumlah jam kerja dari pekerja yang digunakan perusahaan pada berbagai tingkat upah. Setelah tingkat upah keseimbangan tercapai, maka total jumlah pekerja yang dipekerjakan oleh perusahaan sama dengan kesempatan kerja yang ada di pasar kerja. Artinya jumlah orang yang ingin bekerja sama dengan jumlah pekerja yang diinginkan perusahaan.
Jawaban salah
Jawaban salah
22. Pada perusahaan monopsoni kurva penawaran tenaga kerjanya mempunyai slope yang …
A. positif
B. negatif
C. landai
D. stabil
Pada perusahaan monopsoni jika ingin mempekerjakan tenaga kerja sesuai dengan keinginannya tidak bisa pada tingkat upah yang berlaku, tetapi harus dengan tingkat upah yang lebih tinggi.
Jawaban salah
Jawaban salah
Jawaban salah
23. Suatu perusahaan monopsoni non-diskriminatif diketahui mempunyai data sebagai berikut :
Pada saat yang bekerja 3 orang, total upah yang harus dikeluarkan adalah
A. Rp. 400.000,-
B. Rp. 1.500.000,-
C. Rp. 1.200.000,-
D. Rp. 900.000,
Jawaban salah
Jawaban salah
Total upah adalah 3 x Rp. 400.000,- = Rp. 1.200.000,-
Jawaban salah
24. Suatu perusahaan monopsoni non-diskriminatif diketahui mempunyai data sebagai berikut :
Ongkos marjinal pada saat yang bekerja satu orang adalah …
A. Rp. 100.000,-
B. Rp. 200.000,-
C. Rp. 300.000,-
D. Rp. 400.000,-
Jawaban salah
Ongkos marjinalnya adalah : Rp. 200.000,- - Rp.0 ,- = Rp. 200.000,-
Jawaban salah
Jawaban salah
25. Suatu perusahaan monopsoni non-diskriminatif diketahui mempunyai data sebagai berikut :
Ongkos marjinal pada saat mempekerjakan orang ketiga adalah …
A. Rp. 200.000,-
B. Rp. 400.000,-
C. Rp. 800.000,-
D. Rp. 600.000,-
Jawaban salah
Jawaban salah
Jawaban salah
Total upah pada saat pekerja 2 orang = 2 x Rp. 300.000,- = Rp. 600.000,-
Total upah pada saat pekerja 3 orang = 3 x Rp. 400.000,- = Rp. 1.200.000,-
Jadi ongkos marjinal pada orang ketiga yang bekerja = Rp. 1.200.000,- - Rp. 600.000,- = Rp. 600.000,-
26. Bulan Februari Andarisma sudah diterima di pabrik kain tenun dan mulai masuk kerja pada bulan Mei. Pada saat pencacahan yang dilakukan bulan Maret pada tahun yang sama maka Andarisma termasuk kategori….
A. pengangguran
B. pekerja aktif
C. partisipasi
D. penganggur aktif
Menurut teori yang termasuk pengangguran salah satunya adalah mereka yang sudah diterima bekerja tapi pada saat pencacahan belum mulai bekerja
Jawaban salah
Jawaban salah
Jawaban salah
27. Pesatnya perkembangan sekolah dan membaiknya tingkat penghasilan keluarga berpotensi menyebabkan Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja menjadi ….
A. stabil
B. besar
C. kecil
D. merata
Jawaban salah
Jawaban salah
Sebab dengan banyaknya pilihan sekolah yang ditunjang dengan perbaikan penghasilan keluarga, maka kecenderungan penduduk untuk menempuh sekolah lebih lanjut sangat besar. Oleh karena itu, menurut teori mereka akan dimasukkan ke dalam kelompok bukan angkatan kerja, sehingga angkatan kerja semakin kecil dan angka TPAK semakin rendah.
Jawaban salah
28. Adanya kenaikkan pendapatan menyebabkan seseorang lebih menikmati waktu senggang dikenal sebagai ….
A. efek substitusi
B. efek pendapatan
C. ongkos marjinal
D. substitusi marjinal
Jawaban salah
Dengan bertambah besarnya pendapatan seseorang maka ada kecenderungan untuk mengurangi jam kerja dan menikmati waktu senggang lebih banyak.
Jawaban salah
Jawaban salah
29. Faktor yang tidak diperhitungkan oleh Karl Marx yang berkaitan dengan penentuan nilai suatu barang adalah ….
A. upah
B. waktu
C. tenaga kerja
D. modal
Jawaban salah
Jawaban salah
Jawaban salah
Dalam teori nilai Karl Marx disebutkan bahwa nilai suatu barang merupakan nilai jasa buruh dalam memproduksi suatu barang, sehingga hanya buruh yang merupakan sumber nilai ekonomi.
30. Dalam teori Neo Klasik untuk memaksimumkan keuntungan, upah yang dibayarkan pengusaha adalah merupakan nilai pertambahan hasil marjinal ….
A. modal
B. pekerja
C. produksi
D. harga jual
Jawaban salah
Untuk memaksimumkan keuntungan tiap pengusaha menggunakan faktor produksi sedemikian rupa dan menerima imbalan sebesar nilai pertambahan hasil marjinal dari faktor produksi tersebut. Oleh karena pengusaha menggunakan pekerja untuk proses produksi maka upah yang akan diberikan harus sama dengan nilai pertambahan hasil marjinalnya. Pengusaha tidak bersedia membayar upah yang lebih besar dari nilai usaha pekerja yang diberikan kepada perusahaan.
Jawaban salah
Jawaban salah
31. Sistem penggajian di Indonesia pada umumnya menggunakan gaji pokok yang didasarkan pada faktor ….
A. kepangkatan dan masa kerja
B. banyaknya anggota keluarga
C. besarnya tanggung jawab
D. perubahan tingkat harga
Untuk penentuan gaji pokok pada umumnya didasarkan pada prinsip-prinsip teori human capital, yaitu bahwa upah dan gaji seseorang diberikan sebanding dengan tingkat pendidikan dan latihan yang dicapai.
Jawaban salah
Jawaban salah
Jawaban salah
32. Fringe benefit yang diberikan perusahaan kepada pekerja sehubungan dengan jabatan dan pekerjaannya merupakan tambahan biaya yang dibebankan pada ….
A. tunjangan dan bonus karyawan
B. penerimaan bersih perusahaan
C. premi asuransi tenaga kerja
D. per unit barang yang diproduksi
Jawaban salah
Jawaban salah
Jawaban salah
Setiap penyediaan fringe benefit berarti penambahan biaya pada perusahaan dan ini akan dimasukkan sebagai tambahan biaya pada setiap unit barang yang diproduksi. Perusahaan tidak akan mau mengurangi keuntungannya untuk penyediaan fringe benefit ini
33. Kewajaran dalam penentuan besarnya upah yang diberikan pada pekerja pada umumnya didasarkan pada …
A. jenis barang yang dihasilkan
B. pendapatan suatu negara
C. Kebutuhan Fisik Minimum
D. banyaknya anggota keluarga
Jawaban salah
Jawaban salah
Upah pada dasarnya merupakan sumber utama penghasilan seseorang, sebab itu upah harus cukup untuk memenuhi kebutuhan pekerja dan keluarganya secara wajar. Kewajaran ini dinilai dan diukur dengan kebutuhan hidup minimum.
Jawaban salah
34. Apabila suatu pekerjaan memerlukan karakteristik pekerja dengan kondisi yang identik, kualifikasi dan pengalaman yang sama, maka upah yang dibayarkan ….
A. tergantung dari keterampilan
B. harus sama untuk setiap pekerja
C. dipengaruhi oleh besarnya modal
D. dibedakan berdasarkan jenis kelamin
Jawaban salah
Sesuai dengan Konvesi No. 100, semua pekerja yang mengerjakan suatu pekerjaan dengan nilai dan karakteristik yang sama, harus menerima pembayaran yang sama, tidak ada perbedaan antara yang satu dengan lainnya
Jawaban salah
Jawaban salah
35. Untuk meningkatkan produktivitas maupun melindungi upah pekerja marjinal, diperlukan kebijakan jangka menengah untuk penetapan tingkat upah dan tunjangan, yaitu melalui….
A. ketentuan pengusaha
B. peraturan pemerintah
C. tuntutan pekerja
D. perundingan kolektif
Jawaban salah
Jawaban salah
Jawaban salah
Penetapan tingkat upah sebaiknya dilakukan melalui perundingan kolektif di tingkat perusahaan yang melibatkan serikat pekerja sebagai mitra sejajar dengan pihak manajemen perusahaan. Hal ini diyakini dapat meningkatkan produktivitas. Sedangkan bila pemerintah yang mengatur melalui suatu ketetapan tidak ada keterkaitan antara kenaikan upah dengan peningkatan produktivitas dan dapat menyebabkan penurunan daya saing.
36. Grafik ini menunjukkan ada dua pekerja yaitu A dan B, melihat kemampuan B sebaiknya bekerja pada perusahaan yang menggunakan sistem upah …
A. free rate
B. local rate
C. piece rate
D. time rate
Jawaban salah
Jawaban salah
Melihat grafik di atas pekerja B mempunyai kemampuan yang lebih dan jika diberikan upah time rate sangat merugikan. Jika diberikan upah piece rate, penghasilan yang diterima akan lebih besar.
Jawaban salah
37. Faktor utama seorang pekerja mau melakukan migrasi secara geografi sebagai bentuk investasi human capital karena adanya perbedaan pada …
A. biaya pindah
B. tempat tinggal
C. tempat kerja
D. tingkat upah
Jawaban salah
Jawaban salah
Jawaban salah
Menurut John Hicks, faktor utama dari migrasi adalah adanya perbedaan pada keuntungan bersih dan tingkat upah. Migrasi tenaga kerja merupakan bentuk dari invesatasi human capital. Para pekerja akan menghitung nilai dari kesempatan kerja yang tersedia dan pilihan itu untuk memaksimumkan nilai bersih sekarang dari pendapatan seumur hidup.
38. Terjadinya migrasi kembali dengan alasan karier setelah seseorang mendapatkan pengalaman dan keterampilan di tempat lain yang berkaitan dengan lifetime earnings adalah untuk…
A. memenuhi kebutuhan daerah
B. memaksimalkan nilai sekarang
C. meminimalkan risiko pendapatan
D. memperbaiki kondisi perekonomian
Jawaban salah
Salah satu faktor yang menyebabkan seseorang melakukan migrasi kembali adalah karena alasan karier untuk memaksimalkan nilai sekarang dari lifetime earnings sebuah pekerjaan. Contohnya, seseorang yang mempunyai keahlian akan menerapkan ilmunya pada suatu pekerjaan yang telah tersedia. Setelah pengalaman yang diperolehnya dirasa cukup, ia akan kembali ke daerah asalnya untuk bekerja dengan menggunakan pengalamannya tersebut sebagai nilai tambah.
Jawaban salah
Jawaban salah
39. Menurut model Andrew D. Roy faktor yang dipertimbangkan individu untuk melakukan migrasi adalah ….
A. keahlian
B. lokasi
C. tingkat upah
D. kebijakan
Motivasi individu untuk bermigrasi ke suatu negara (dari sudut pandang ekonomi) adalah karena negara tersebut memberlakukan upah secara egaliter yaitu upah antara skill workers dengan less skill workers perbedaannya kecil) Atau Negara tersebut menawarkan kesejahteraan bagi less skill workers.
Jawaban salah
Jawaban salah
Jawaban salah
40. Salah satu cara untuk menanggulangi pengangguran yang terjadi apabila terjadi perubahan struktur perekonomian pada suatu negara yaitu dengan …
A. menciptakan lapangan kerja
B. memperbaiki batas umur pekerja
C. meningkatkan pendapatan seseorang
D. merubah keterampilan tenaga kerja
Jawaban salah
Jawaban salah
Jawaban salah
Terjadinya perubahan struktur atau komposisi dalam perekonomian akan menyebabkan terjadinya pengangguran struktural. Untuk mengatasi hal ini yang harus dilakukan adalah mengadakan perubahan keterampilan angkatan kerja yang dibutuhkan.
41. Jika tersedia sejumlah lowongan pekerjaan namun tidak dapat didayagunakan oleh penduduk memberikan arti bahwa terjadi pengangguran struktural yang sama dengan pengangguran ….
A. musiman
B. friksional
C. usia kerja
D. tersembunyi
Jawaban salah
Jika ada lowongan pekerjaan namun membutuhkan suatu keterampilan tertentu yang tidak dapat dipenuhi oleh pekerja yang ada akan menyebabkan pengangguran struktural. Sedang jika informasi itu tidak diketahui oleh pekerja yang ada karena adanya kendala jarak dan sebagainya akan menyebabkan pengangguran friksional.
Jawaban salah
Jawaban salah
42. Masalah ketenagakerjaan dinegara berkembang mempunyai keunikan yang berbeda dengan negara maju yaitu mengenai …
A. pengangguran sruktural
B. pengangguran terdidik
C. adanya pekerja mandiri
D. tingginya usia pekerja
Jawaban salah
Jawaban salah
Di Negara berkembang banyak orang yang menciptakan pekerjaan sendiri dan tidak mampu menggaji pekerja, sehingga mereka mengerjakan segala sesuatunya sendiri. Mereka biasanya bergerak dalam sektor informal dan bersaing dengan sektor formal, sehingga mereka dikenal sebagai pekerja mandiri
Jawaban salah
43. Menurut studi Ramirez dkk., pendidikan dan kesehatan penduduk yang sangat mempengaruhi pertumbuhan ekonomi termasuk dalam rantai hubungan ….
A. pembangunan manusia ke pertumbuhan ekonomi
B. pertumbuhan ekonomi ke pembangunan manusia
C. pertumbuhan ekonomi ke pertumbuhan manusia
D. pembangunan ekonomi ke pembangunan manusia
Tingkat pembangunan manusia yang tinggi akan berpengaruh pada pertumbuhan perekonomian. Caranya yaitu melalui produktivitas dan kreativitas manusia yang dipengaruhi oleh pendidikan dan kesehatan yang baik, akan menghasilkan produk yang dapat meningkatkan perekonomian.
Jawaban salah
Jawaban salah
Jawaban salah
44. Apabila biaya sekolah Bedu berasal dari kiriman orangtua dan beasiswa Supersemar maka dapat dikategorikan sebagai ….
A. keuntungan marjinal
B. biaya privat
C. keuntungan sosial
D. biaya sosial
Jawaban salah
Jawaban salah
Jawaban salah
Biaya sosial merupakan seluruh biaya untuk pendidikan yang berasal dari orangtua sendiri dan biaya yang ditanggung oleh pemerintah dan masyarakat. Sedang pada biaya privat seluruh biaya sekolah ditanggung oleh orangtua peserta didik.
45. Modal utama kesejahteraan para tenaga kerja secara keseluruhan sehingga menjadi manusia yang berkualitas adalah jika diterapkan konsep….
A. tingkat upah secara nasional
B. kesehatan dan keselamatan kerja
C. kemudahan memperoleh rumah
D. proses industrialisasi yang efisien
Jawaban salah
Tujuan pokok konsep kesehatan dan keselamatan kerja adalah : 1. Sebagai alat untuk mencapai derajat kesehatan tenaga kerja yang setinggi-tingginya. 2. Sebagai upaya pencegahan dan pemberantasan penyakit dan kecelakan akibat kerja, peningkatan gizi, mempertinggi efisiensi dan daya produktivitas tenaga manusaia dan sebagainya. 3. Memberikan perlindungan bagi masyarakat sekitar perusahaan agar terhindar dari bahaya yang ditimbulkan oleh produk-produk industri.
Jawaban salah
Jawaban salah
46. Perusahaan lampu hias untuk meningkatkan nilai tambah produknya membutuhkan tenaga kerja yang mempunyai keahlian dalam merangkai berbagai jenis lampu, maka lingkup perencanaan tenaga kerjanya termasuk skala ….
A. besar
B. menengah
C. mikro
D. makro
Jawaban salah
Jawaban salah
Perencanaan tenaga kerja skala mikro adalah proses penyusunan rencana ketenagakerjaan secara sistematis dalam suatu lembaga pemerintah atau swasta untuk mendukung pencapaian kinerja yang tinggi lembaga tersebut.
Jawaban salah
47. Agar kebutuhan tenaga kerja untuk menunjang program pemerintah dapat tercukupi maka diperlukan data tentang …
A. perkiraan persediaan tenaga kerja
B. sasaran pencapaian pendidikan
C. jumlah lembaga pendidikan
D. proyeksi penduduk nasional
Persediaan tenaga kerja adalah jumlah penduduk yang sudah siap untuk bekerja. Perkiraan persediaan tenaga kerja dapat didasarkan pada: keadaan tenaga kerja masa lampaukapasitas dan jumlah lulusan setiap tahun dari lembaga pendidikan dan latihan.tingkat partisipasi kerja penduduk dalam tiap golongan dan kelompok umur.
Jawaban salah
Jawaban salah
Jawaban salah
48. Pengangguran struktural akan terjadi jika stuktur persediaan tenaga kerja berbanding terbalik dengan struktur kebutuhan, berarti terjadi kondisi ….
A. kekurangan tenaga kerja
B. perencanaan yang sempurna
C. keseimbangan sempurna
D. ketidakseimbangan sempurna
Jawaban salah
Jawaban salah
Jawaban salah
Ketidakseimbangan sempurna adalah jika stuktur persediaan tenaga kerja berbanding terbalik dengan struktur kebutuhan, sehingga terjadi pengangguran struktural yang cukup meluas. Hal ini hanya dapat dipecahkan melalui perubahan struktur (kesempatan kerja atau angkatan kerja) yang cukup revolusioner.
49. Munculnya pandangan bahwa hanya pengusaha yang berkepentingan atas suatu perusahaan, disebabkan adanya …
A. sikap menentang dari para tenaga kerja
B. sikap pengusaha mementingkan keuntungan
C. skala perusahaan yang masih relatif kecil
D. sumber penghasilan untuk penghidupan
Jawaban salah
Pandangan yang keliru ini disebabkan karena : 1. Adanya sikap pengusaha yang terlalu menonjolkan kekuasaan dan haknya atas modal serta lebih mengutamakan keuntungan sehingga kurang memperhatikan kepentingan pekerja. 2. Adanya prasangka pekerja yang sering menganggap bahwa pengusaha selalu mengambil keuntungan yang banyak dan memberikan pada pekerja sangat sedikit.
Jawaban salah
Jawaban salah
50. Tuntutan karyawan wanita tentang perlunya diberikan cuti setiap bulan dan sedang dirundingkan oleh wakil pengusaha dengan wakil serikat pekerja disebut sebagai ….
A. Collective Labor
B. Partner in sharing
C. Collective Bargaining
D. Labor Agreement
Jawaban salah
Jawaban salah
Perundingan bersama atau Collective Bargaining adalah permusywaratan yang dilakukan antara wakil pengusaha dengan wakil serikat pekerja untuk mencapai penyesuaian mengenai syarat-syarat kerja dalam perusahaan.
Jawaban salah
ConversionConversion EmoticonEmoticon